مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه پس از برگزاری جلسات مرتب، ۱۴ شرکت صندوق بازنشستگی کشوری در مسیر بورسی شدن قرار گرفته اند، گفت: حتما همه هلدینگ های صندوق وارد بازار بورس خواهند شد.

به گزارش پایگاه خبری سرمایه گذاری آنلاین، اکبر افتخاری در جلسه با اعضای کارگروه شفافیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: سه شرکت زیرمجموعه صندوق بازنشستگی کشوری تا پایان سال وارد بازار بورس می شوند.

وی با بیان اینکه به دلیل تغییرات مدیریتی در سال گذشته، بسیاری از کارها که از قبل آغاز شده بودند، ابتر مانده اند و بنیان بسیاری از کارها در صندوق بازنشستگی کشوری تازه گذاشته شده است، فعالیت های صندوق بازنشستگی کشوری در ارتباط با شفافیت را در سه بخش اقتصادی، اجتماعی و سازمانی تقسیم بندی کرد و به تشریح آن پرداخت.

افتخاری در بخش اقتصادی به پروژه BI (هوش تجاری)، برگزاری مجامع فصلی و پیگیری بورسی شدن شرکت ها اشاره کرد و گفت: پروژه BI یکی از بزرگترین دستاوردهای صندوق بازنشستگی کشوری در حوزه شفافیت است که نسخه به روز شده آن به زودی رونمایی عملیاتی می شود.

او با بیان اینکه «جلسات مرتب هفتگی برای نهایی کردن BI تشکیل می شود»، گفت: این یکی از پروژه های صندوق بازنشستگی کشوری است که از قبل وجود داشته، ولی کامل نبوده است.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: اکنون با بازتعریف شاخص ها و احصای 57 شرکت، هم شاخص ها و هم شرکت های حاضر در این پروژه به روز رسانی شده اند و فعالیت های آنها به روشنی در سایت قابل دسترسی است.

وی برگزاری مجامع فصلی را یکی دیگر از فعالیت های صندوق بازنشستگی کشوری در جهت عمل به شفافیت خواند و گفت: بر اساس شاخص های تجمیعی با همه شرکت ها و هلدینگ ها توافق کرده ایم و آنها هر سه ماه یک بار بابت عملکردشان به ما پاسخگو هستند. به این ترتیب که عملکرد سالهای 97 و 98 خود را گزارش می دهند و برنامه های عملیاتی شان برای سال 99 را روشن می کنند.

افتخاری با بیان اینکه با استفاده از این شاخص ها، سطح بالاتری از بودجه برای ما روشن می شود، افزود: تا پیش از این شرکتهای تابعه به هلدینگهای صندوق گزارشی از بودجه نمی دادهاند، ولی اکنون تمام شرکتها و هلدینگهای صندوق بودجههای مشخص برنامه ریزی شده شان را تحویل داده و نهایی کردهاند.

وی با تاکید بر اینکه ساماندهی به بودجه ریزی صندوق یکی از خواسته های وی در آغاز کار مدیریتی اش بوده است، گفت: تصمیم داریم که به زودی تمام صورتهای مالی شرکتهایمان را بر اساس شاخصهای IFRS (استانداردی برای گزارشگری مالی بین‌المللی) هماهنگ کنیم تا همه به یک زبان با ما سخن بگویند و این یکی از نمادهای شفافیت است.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری پیگیری جدی بورسی شدن شرکتهای تابعه و هلدینگها را از دیگر نشانه های حاکمیت شفافیت در صندوق بازنشستگی دانست و افزود: در آغاز هیچ کدام از شرکتهای ما شرایط بورسی شدن را نداشتند؛ ولی پس از برگزاری جلسات مرتب درباره بورسی شدن شرکتها، 14 شرکت در مسیر بورسی شدن قرار گرفتند که از این میان، سه شرکت تا پایان سال وارد بازار بورس میشوند.

افتخاری تاکید کرد: همه هلدینگهای صندوق بازنشستگی کشوری حتما بورسی میشوند.

افتخاری شفاف سازی از طریق ارتباطات را وجه اجتماعی شفافیت در صندوق بازنشستگی کشوری خواند و گفت: این امر از طریق فعال بودن مرکز پیامک و همین طور مرکز ارتباط با ذینفعان SRM این مهم عملیاتی میشود.

او با بیان اینکه سامانه SRM سامانهای آنلاین و 24ساعته است، گفت: در این سامانه ارائه خدمات به صورت آنلاین، سریع، دوسویه و فرایندمحور است و ذینفعان ازطریق آن میتوانند هرگونه پرسشی را مطرح کنند و در لحظه از اینکه درخواستشان در کدام مرحله قرار دارد، آگاهی یابند.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد: با راهاندازی و اجرایی سازی این مرکز، تمام نیازهای مخاطبان صندوق بازنشستگی کشوری از یک درگاه مشخص پاسخ داده خواهد شد.

وی نظارت بر تصمیم گیری زیرمجموعهها را از دیگر فعالیتهای صندوق بازنشستگی کشوری در راستای عمل به شفاف سازی برشمرد و گفت: به این وسیله می توانیم از آنچه در شرکتها در جریان است، مطلع باشیم و در تصمیم گیریها نقش داشته باشیم.

وی در بخش دیگری از سخنانش به برگزاری جلسات هفتگی با بازنشستگان و همچنین سفرهای استانی دوهفته یک بار نمایندگان مدیرعامل صندوق به استان ها برای  ارزیابی عملکرد مدیران استانی و همین طور ارتباط رودررو با بازنشستگان اشاره کرد.

افتخاری همچنین گفت: در حوزه سازمانی، ایجاد سیستم یکپارچه مالی-اداری، به روز شدن صورتهای مالی و ایجاد کارگروه تحول دیجیتال از فعالیتهای صندوق بازنشستگی کشوری برای ایجاد و تقویت شفافیت در این مجموعه است.

در این جلسه، روزبه کردونی، رئیس موسسه پژوهش های تامین اجتماعی با بیان اینکه ماموریت کمیته شفافیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سه بخش خلاصه می شود، توضیح داد: در بخش نخست باید آنچه انجام شده است را در قالب یک پلتفرم مشخص به وزارتخانه ارائه کنیم. در بخش دوم باید تاثیر درونی این اقدامات در سیستم، ازجمله تاثیر بر جامعه هدف و کارکنان را نشان دهیم و در بخش سوم باید تاثیر بیرونی آن، مثلا در جلب هرچه بیشتر اعتماد اجتماعی یا سرمایه اجتماعی و رضایتمندی عمومی را به دست آوریم.

به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، کردونی با خلاصه کردن فعالیتهای صندوق بازنشستگی کشوری در حوزه شفافیت به سه بخشِ شفافیت در هدف گذاری، شفافیت در عملکرد و شفافیت در نظارت و ارزیابی، گفت: باید بتوانیم ما به ازای این فعالیتها را به سندی مکتوب تبدیل کنیم.